這裡是一個完全採用EXCEL中的函數（非VBA），再配合實際作業的流程，所完成的整合工具，且將會是您辦公室中所需的簡化作業工具。
在公司規模不大的情況下，把多重工作放在同一個人身上是常有的事，所以，執行的人也一定會希望只要做完A工作，B也一樣完成，可以嗎？透過整合的工具，就可以！
這裡是將兩種工作（排班及薪資）加在同一個EXCEL工作表中，而且，主要就在於當完成其中一項（排班），另一項（薪資）就自動完成，以下是檔案的內容介紹：
1.檔案結構：需求人數表、排班規則、休假人員清單、位置清單、人事資料、人事排班表、薪資等表所組成。
眼尖（或有看過舊的排班表）的朋友應該發現了，在排班表部分曾出現過，所以這個整合在排班表部分，請直接參考排班表之人員設定（http://sumiworkroom.pixnet.net/blog/post/249838292），在此將直接進入如何從排班表到薪資帶出資料，甚至可以印出。
2.人事資料：一如以往，總是要先有人事資料，才能知道有哪些人可以被使用。
這個檔案和原始排班表的差異在於是從人事資料開始的，因此，這張表中的姓名是空白的，職稱的第一個也是空白的，原始預設，假設這是一個人所使用，那麼他只要在第一次這個人加入公司時輸入資料，後面到排班表時，人名便可自動顯示，就人事資料部分來說，只有一次作業，那如果是兩個人呢？人事人員只要在人員進入時輸入，而排班表人員自然會得到人名資料，得以進行排班，本身並不用擔心人事問題，只要做好自己排班表的工作即可。
3.人事排班表：如果在排班表已經完成後，實際進行上班的時候才發生調班，那麼人事人員可以從這張表來進行實際排班的修改，這樣修改，就不用再人工計算工時。
4.薪資：透過人事排班表修正為實際執班情況後，就可以帶薪資到薪資表上。
4-1.這張表可以說是給主管看的，是可以列印出來的，這也是量身訂作的價值所在，因為在前面薪資以分計算的案例，則是設計為給當事人看的，有些公司為免不必要的問題，是不給予員工薪資單的，但也有公司認為薪資單是公開的表現，所以每個員工都要給一張，讓他們自己可以好好算自己應領的薪資。
4-2.（模擬情境）因為這是以時數來計算工時的，以隔週休為限制，一個月每個人可以休6天，所以最大的工時是不得超過每天上班8小時，月休6天的總上班工時，電腦計算的好處是他會提醒員工是不是超時了，是不是該再請人，還是遇缺不補呢，那公平性就是，超過這個限制後，就轉為加班費，免得排班又不能排出大家都一樣的上班時數，又超時工作。
4-3.加班費是以基本薪除於30天再除於一天工作天8小時，再乘上超過月休6天的工時時數，這樣的公式會因公司而異，所以才會需要量身訂作的客製化軟體。
澄邑居/行政魔法屋特點：
◆進銷存、薪資計算、排班表一類設計外，更著重於行政簡化自動運算日常。
◆所謂行政簡化自動運算日常就是一般行政人員在離開ERP、HRM作業後，仍是無法避免的電子化作業。
◆行政同事說並不等於同一個人，基礎是建構在日常行政作業就是會有這些情況，透過範例告訴您，在單純公式下是有解的，公式設計絕不等於程式設計。
◆所有的行政同事說背後都代表著很小的動作，累積後就會是很多的時間，整合前後的差別不在於人力增減，只在於加班狀態增減。
◆一樣還是會有進銷存、薪資計算、排班表一類設計，改變的只是計費上的方案。
於文末附隨檔案一律為試用版，用於功能實體說明，無費用，歡迎下載試用！
檔案下載：
EXCEL薪資暨排班表整合
下載檔案為壓縮檔，內含一個試用檔以及檔案操作說明。
網站上提供的是下載共用通知，即點入確定要共用會要求寄發檔案的信箱，您可採用的作法有二：
1.選擇共用通知：這裡在收到通知後會寄發確認信，這裡會在您回覆後，確認信箱以及檔案後無誤後，寄出試用檔，採用這方式者，請特別留意信箱有效性。
2.直接來信索取檔案：免去信箱確認流程，直接回寄檔案。
回覆確認非機械作業，不管採用哪一種方式都需要等待時間，這裡並無法立即回覆確認信件，若有寄發請自行留意信件是否收到「澄邑居/行政麼法屋回覆」的信件主旨，謝謝！
試用版使用後有任何疑問與想法，包括想了解如何設計，試用版的解鎖，檔案的修改客製，如何計費，歡迎直接來信：
澄邑居/行政魔法屋
無法直接取得信箱可至置頂文文末取得：
EXCEL進銷存薪資人事排班表客戶管理整合新天地
留言列表
