這是第三個三班排兩班的班表設計了！
這個設計的重點著重於排班人員的安置位置，或說技能。
比方說，以診所而言，就可能是因為不是每個人都能夠安排在任何的診間科別，又或以工廠的機械操作來說，也不可能每個人每一台機械都能操作。
因此，一樣是三班排兩班，但共同的特色只會在因為一天中的三班，每一個班都不足8小時，於是需要透過兩個不足8小時的班相加，讓實際的上班總時數與法定規定的時數相符（即在法定規定的總時數範圍內），但這並不限於一種行業（例如診所），也可能是工廠中的機械操作的一種位置或技能或科別…等等的門求設定。
以下是本檔的操作說明：
排班規則：
＊排班人數：10人，即最大可參與排班人數。
＊需求人數／地點數／技能數：最大地點數／技能數5項，每項地點數／技能數最多可設定人數為2人，即每班會因為地點（或技能）不同，而產生最大的需求人數。
＊指定休假：最多可指定3個日期。
＊需設定每人可排的地點（或技能）：5項。
所謂的工代、加工、製造、組合…其實就是進材料，然後再將材料轉換為成品銷售出去。
在需求上多半會希望知道，當要生產多少的成品時，會需要進多少的材料，以對材料進行控管。
以這個檔案的設計來說，除了上述的基本材料與成品間的關係運算外，更多了倉管儲位的管理，以及生產機台排班的作業。
所謂的儲位管理就是指透過於電腦，可以知道該貨品所放的位置，至於機台排班，則是就成品要成哪一台機器生產，要生產多少量所進行的排班。
這樣的設計需求，都會是一連貫的作業生成，會因為公司的作業流程不同，而發生不同的設計方式，以該公司的作業流程來說，最大化的效益就是在於維持成品的一定庫存量（即安全庫存），那麼成品的生成也不是一定只使用一台機器，因此，如何讓機器的生產量可以活絡，在透過一定的規則後，即可達成電腦排班，也就是排班並不一定是對人，有時機器也可能發生。
澄邑居/行政魔法屋特點：
◆進銷存、薪資計算、排班表一類設計外，更著重於行政簡化自動運算日常。
◆所謂行政簡化自動運算日常就是一般行政人員在離開ERP、HRM作業後，仍是無法避免的電子化作業。
◆行政同事說並不等於同一個人，基礎是建構在日常行政作業就是會有這些情況，透過範例告訴您，在單純公式下是有解的，公式設計絕不等於程式設計。
◆所有的行政同事說背後都代表著很小的動作，累積後就會是很多的時間，整合前後的差別不在於人力增減，只在於加班狀態增減。
一般來說，會需要倉庫管理多半是因為倉庫空間比較大，例如有多個區域的倉庫等等的情況。
所以，本檔的重點首在於當物品置於多處時，可以透過電腦來了解倉庫的情況，包括所需的物品是在什麼位置，以及還有多少的數量，此外，這個檔案還多出可印出出貨單的設計。
澄邑居/行政魔法屋特點：
◆進銷存、薪資計算、排班表一類設計外，更著重於行政簡化自動運算日常。
◆所謂行政簡化自動運算日常就是一般行政人員在離開ERP、HRM作業後，仍是無法避免的電子化作業。
◆行政同事說並不等於同一個人，基礎是建構在日常行政作業就是會有這些情況，透過範例告訴您，在單純公式下是有解的，公式設計絕不等於程式設計。
◆所有的行政同事說背後都代表著很小的動作，累積後就會是很多的時間，整合前後的差別不在於人力增減，只在於加班狀態增減。
◆一樣還是會有進銷存、薪資計算、排班表一類設計，改變的只是計費上的方案。
於文末附隨檔案一律為試用版，用於功能實體說明，無費用，歡迎下載試用！
檔案下載：
POS機對於有開店面的人應該是不陌生的名詞！
但，POS機主要功能在做什麼呢？基本上，當然就是在於「直接建立」在店面上與客戶的「銷貨單」，所以，POS機的操作一般就是有直接的品項介面，也就是會將店裡有使用的品項列出，讓操作者直接點選客戶指定的品項，另一種就是使用掃瞄的方式。
這個檔案所接收的資料則是「直接點選客戶指定的商品」的操作方式，然後在接收之後進行資料轉換，變成可以處理的資訊。
本檔主要處理在POS機之後的作業為：
1、廠商進貨管理
2、單日銷貨所產生的收入統計
3、收支管理
一般來說，POS機所完成的作業「2、單日銷貨所產生的收入統計」只限在這一項當中，至於「1、廠商進貨管理」和「3、收支管理」，就會變成ERP功能的結合。
或許有人會覺得在銷貨的統計上，POS機不就已經有了嗎？但並不是所有的POS機都能夠達成這樣的統計。
換句話來說，這樣匯入的資料並不取決於您所持有的POS機（甚或是ERP系統）的功能有多少，而是因為在您的POS機（甚或是ERP系統中）沒有您所需的功能，但其實您在使用這些原有的系統就已經將資料建入了，那麼您還會想換個地方再建一次嗎？當然不！
常有人希望由這裡來提供排班規則，這次就由這個檔案來說明，為什麼排班規則是需要由需求者來提出的。
這是本次的排班規則：
1、排班人數：10人。
2、單一班需求人數：8人。
3、要能指定哪個班不排以及指定排哪個班。
4、可指定每一天的需求人數。
5、所有的上班班數及休假班數需平均。
6、每一個班的人員需至少有4分之1或1人是資深人員。
以上的排班規則，都不會是由這裡製定出來的，而是由需求者依自己的「工作環境需求」來設定的。
常有人會說…
特休天數讓您很困擾？
EXCEL的試算便利就在這種時候發生！
這裡來做一個簡單的「日期」運算，在不和薪水結合的狀態下，其實很好用的。
這個檔採用的方式是「週年制」，所謂的週年制就是以到職日做為計算基礎的一種計算式。
現行的特休天數規則
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
每天都在排班！同時每天可排的人不同，每天要排的點也不一樣，真的要每天都花費兩、三個小時在做這樣的工作嗎？
透過電子排班，系統可以直接找出今天該排班的地點，以及人員，並對地點和人員進行配對，在人員的訓練足夠情況下，可以透過一鍵，立刻完成今天的排班人員，通知誰該上班，又該到哪裡上班。
排班規則：
1、排班人數：80人。
2、排班地點：40。
3、日排班。
4、每人可指定上班地點5個。
5、地點排班設定為每日排班（即全年無休）、六日排班（即只排六、日）、上班排班（即只排星期一至五）
6、指定休假：可無天數限制、可指定每星期X不上班
7、連續上班天數5天。
這是很單純的倉庫管理，就是A倉庫對外的進銷貨，到對內B倉庫的進銷貨作業，而產生的庫存量，也就是完全沒有費用上的問題的一種設計。
那麼這個檔案的主軸在於倉庫間的借調歸還作業，也就是，倉庫本身會有進銷貨，但倉庫間卻是會有借調貨的作業，借了就是要還，所以，系統主要就是在做借出後，是不是有還的一種管理。
以這樣的行政作業來說，往往想要的是只要將這些動作（即進貨、調貨、借調、出貨）做逐一的登錄，那麼，行政（倉管）人員便可以不需要到倉庫，便可以很清楚的知道，現在的倉庫還有多少的貨。
這個檔案主要重點並不在於採購，而是當發生借調貨的情況時，是不是能隨時提醒歸還與否，並且，讓歸還的動作不需再做查詢以及登打的作業，而是系統會直接列出，並且只要勾選，便可以透過按健來完成登錄的動作。
這就是資料庫整合後的結果，當然同時也能大大的提供在行政作業上的效能。
澄邑居/行政魔法屋特點：
◆進銷存、薪資計算、排班表一類設計外，更著重於行政簡化自動運算日常。
◆所謂行政簡化自動運算日常就是一般行政人員在離開ERP、HRM作業後，仍是無法避免的電子化作業。
◆行政同事說並不等於同一個人，基礎是建構在日常行政作業就是會有這些情況，透過範例告訴您，在單純公式下是有解的，公式設計絕不等於程式設計。
◆所有的行政同事說背後都代表著很小的動作，累積後就會是很多的時間，整合前後的差別不在於人力增減，只在於加班狀態增減。
這次的12小時兩班制和先前的12小時兩班制不一樣，差別在於這是在單一地點的上班，並且班數平均約在15班上下，也就是連休天數會達到3天以上，以及連續上班天數在4天以下的一個計算結果。
排班規則：
●排班人數：40人，即最大可排班的人數為40人。
●需求人數：白班、夜班各10人，即白班、夜班各班單一天可排的最大人數為10人。
●班數兩班：分別為白班、夜班。
●人員可指定可上的班別，白班即只上白班，夜班即只上夜班，空白即兩個班都可上。
●指定休假每人可指定3天的休假，單一天只得一人指定休假。
●夜班隔天不得上白班，白班前一天不得排夜班。
●排班班數採平均班數。
●可設定國定假日，列入為假日上班的天數。
本檔的計薪規則：
※員工人數：10，即最大的員工數為10人。
※休假最小單位：小時。
※月薪：固定，可透過人員資訊調整，並用於計算時薪、日薪的基礎
※全勤：固定金額3000元，只要有請假，或遲到天數超過3天時，就沒有了
※工作津貼：固定，可透過人員資訊調整
※考績：固定，可透過人員資訊調整
※加班費：當排班（即實際上班的天數）超過於當月扣除六、日後的上班天數時，多出來的就視為假日加班，即兩倍日薪，所以等於月薪除於30天乘於2再乘於天數。
※遲到：當月超過三次才會扣全勤，且超過三次之後的每次還會扣薪一小時。
※請假：除事、病假外，其他不扣薪。
