EXCEL薪資計算5－澄邑居**~~EXCEL行政魔法屋~~**

本檔的計薪規則：
※員工人數：10，即最大的員工數為10人。
※休假最小單位：小時。
※月薪：固定，可透過人員資訊調整，並用於計算時薪、日薪的基礎
※全勤：固定金額3000元，只要有請假，或遲到天數超過3天時，就沒有了
※工作津貼：固定，可透過人員資訊調整
※考績：固定，可透過人員資訊調整
※加班費：當排班（即實際上班的天數）超過於當月扣除六、日後的上班天數時，多出來的就視為假日加班，即兩倍日薪，所以等於月薪除於30天乘於2再乘於天數。
※遲到：當月超過三次才會扣全勤，且超過三次之後的每次還會扣薪一小時。
※請假：除事、病假外，其他不扣薪。
※特休：採週年制，即以到職日計算天數。
※勞、健保：以應領金額的累計做為投保金額的基準，採套表計算政府的勞、健保費。

這個檔與前一個檔的差別在於加班費的部分，這是一個透過排班後的加班，也就是說會有一個排班表，每次排班時，就是要將排班表先放入這個系統中，接下來系統就會自動去計算該人員的實際上班天數，多出來的，就自動計算為加班費。

所有的薪資計算都是透過這樣的規則算出來的，所以，一般薪資設計都必需是客製的，因為每一家的計算方式都不同，在勞基法規定下，大致會相同，可是就如先一個檔所說的，就算是勞基法規定了特休，那麼公司內規也還是會有週年制與非週年制的計算之差，那麼其他更別說了，以這個檔加入的加班費來說，因為這是透過於排班的結果，那麼也確定員工必然會有上班超過法規的週休二日，所以，就直接將多出來的天數，直接以假日上班的加班費規則來計算，那麼，這樣的規則都是每家公司不會一樣的，重點這都是和員工談好，且合法的計薪方式。

但不管這些規則如何，也不管要採用什麼設計工具，只要這些規則是明確的，那麼，就可以透過這樣的計算式來算出，並且在最後印出薪資單。

澄邑居/行政魔法屋特點：
◆進銷存、薪資計算、排班表一類設計外，更著重於行政簡化自動運算日常。
◆所謂行政簡化自動運算日常就是一般行政人員在離開ERP、HRM作業後，仍是無法避免的電子化作業。
◆行政同事說並不等於同一個人，基礎是建構在日常行政作業就是會有這些情況，透過範例告訴您，在單純公式下是有解的，公式設計絕不等於程式設計。
◆所有的行政同事說背後都代表著很小的動作，累積後就會是很多的時間，整合前後的差別不在於人力增減，只在於加班狀態增減。
◆一樣還是會有進銷存、薪資計算、排班表一類設計，改變的只是計費上的方案。

於文末附隨檔案一律為試用版，用於功能實體說明，無費用，歡迎下載試用！

檔案下載：
EXCEL薪資計算5
下載檔案為壓縮檔，內含一個試用檔以及檔案操作說明。