所謂的多點，就是指要排班的位置很多，而且，每個人可排班的地點不會相同，甚至會有人可以排很多地方，但有人卻只能排單一地方…的一種排班規則。
本檔的排班規則：
1、排班人數：25，即最大可參與排班人數為25人。
2、案場數：30，即最大可設定之案場數為30。
3、案場人數：5，即最大可設定的單一案場人數為5人。
4、需求人數：40，即案場與案場人數組合最大為40人。
5、身份別：下拉選單，清單內容為正班、機動。
6、人員可指定最多3個案場，正班人員為固定單一案場，機動為單一或多個案場，正班人數需將當月應上班天數排班，機動則無此限制，只需排的班別為指定案場即可。
7、人員可指定最多7天指定休假，單一天最多可5人指定休假。
8、連續上班天數最多5天，無連續休假限制。
9、上班天數除當月天數為31天者，休假天數為7天，其餘休假天數一律6天，即31、30天上班天數24，28上班天數22，29上班天數23。
10、需與前一排班結果相連，即該月份的開始排班與前月份最後排班的連續排班天數依然要在「8、」的限制下。
11、排班結果可隨時修改，並使所需印出的報表一起連動修改。
12、列印報表為：案場清單、人員清單、單一案場、單一人員、未排班清單。
這個排班表比較特殊的規則部分為：
7、人員可指定最多7天指定休假，單一天最多可5人指定休假。
==〉與「9、」的規則相對應，該排班表的人員等同於可以將自己可排休的天數完全做指休，同時也會造成電腦無法做排休的運算。
8、連續上班天數最多5天，無連續休假限制。
==〉相較於法規的週休二日來說，這個班表是遇到5天，就一定要休。
11、排班結果可隨時修改，並使所需印出的報表一起連動修改。
==〉即歷史紀錄的讀取與修改，一般來說排班表排完就是執行，不會有意外，所以，這個排班表的重點是會有意外，例如員工突然曠職…等等。
12、列印報表為：案場清單、人員清單、單一案場、單一人員、未排班清單。
==〉列印報表很多，所以，當發生歷史排班修改時，透過於電腦，只要完成排班，報表也一併修改就相對重要。
以下為檔案說明：
檔案結構：案場、規則設定、歷史紀錄1、歷史紀錄2、案場清單、人員清單、單一案場、單一人員、未排班清單
這裡說表單底色的說明，無底色（即案場、規則設定），這是用於排班時條件設定的工作表，也就是後面紫色工作表會跟著這兩張工作表一起變動，綠色（歷史紀錄1、2），這兩張工作表沒有上鎖，就是完全接收排班後的結果，排班後的結果包括有手動調整這個過程，也就是將您在按下儲存按鈕時，最後的調整結果紀錄，紫色工作表就是要印出的六種表單。
案場：用於建立案場的資訊。
序號：30，即規則中的「2、案場數：30，即最大可設定之案場數為30。」。
案場：自行填入欄位，格式無限制。
人員數：自行填入欄位，但數字最多需在5以下，因為規則「3、案場人數：5，即最大可設定的單一案場人數為5人。」設定為5，同時，在單一案場的報表，最多也只能顯示5人。
特別說明：在案場與人員數這兩欄的自行填入，表示案場是可隨時變動的設定條件，例如當某案場退出合作時，就可以完全不填入，直接將其資料清空（為何用清空？因為很多人會直接整列刪除，所以，用清空做為區分），如果是只是這個月不排人，下個月還是會排，就可以設定為0。
案場4因為不再合作，所以清空。 
將後面的案場移至前面，將空白的欄位補上案場。
規則設定：即進行人員的各項條件設定，以及排班結果的調整。
人員條件設定：
※序號：25，即規則中的「1、排班人數：25，即最大可參與排班人數為25人。」。
※姓名：自行填入欄位，無格式限制。
※身分別：下拉選單，清單內容為正班、機動。
※指定案場：下拉選單，清單內容為案場中的全部案場，案場數為3，即規則中的「6、人員可指定最多3個案場，正班人員為固定單一案場，機動為單一或多個案場，正班人數需將當月應上班天數排班，機動則無此限制，只需排的班別為指定案場即可。」因此，在這個範例中的正班，也只會設定一個案場，但機動則可能出現1~3個案場。
※指定休假：7，即規則中的「7、人員可指定最多7天指定休假，單一天最多可5人指定休假。」在這指定休假中會發生底色不同的變動，這是用於提醒該日期已出現多少人指定的提出，綠色3人、黃色4人、紫色5人以上，由於這個檔案並未做預先檢核，因此，可於設定排班條件時，透過底色來做提醒。
※上月最後排班：即填入該人員於上個月的最後連續排班班數，空白表示在這個月開始排班的前一天，該人員正好是沒排班的狀態，所以，這就是填入「連續」上班的天數，為的是避免造成在換月時，發生了超過5天的連續上班天數所做的設定。
※總班數：這是系統自動做出的統計，這會隨右側的黃色區域發生變動，而變動的統計，綠底是指正班未排到應排班數，黃底是指機動未達到應排班數。
排班結果調整：即在完成前面的案場、人員條件設定後，會帶出最後的排班結果，同時，也是可以讓操作者直接進行手動調整的地方。
※人員查詢：用於查詢特定人的排班結果，在右側的紅底就是該人員的排班位置，最右側的案場、連續上班、休假累計都是做該查詢人員的統計顯示。
※日期第一欄：輸入要排班（或調整的舊班表）月份第一天1日。
※指定休假人員：5，即規則中的「7、人員可指定最多7天指定休假，單一天最多可5人指定休假。」因此，當設定超過5人時，就不會被列在這裡，同時，也不會被避開排班。
※紅色框：這裡會將案場工作表中所設定的案場以及人數自動帶入，最多可帶入40人（這裡顯示不足40，是因為將欄位隱藏，為做擷圖使用），同時，也是規則中的「4、需求人數：40，即案場與案場人數組合最大為40人。」。
※綠色框：即排班結果的黃色區域，這裡在條件設定完成後會自行帶出結果，綠底就表示應有排班，卻未排班，所以，手動調整的重點就是在於將這些綠底完全清空。
※連續上班天數底色：當出現紅底，表示有超過5天的連續上班天數，按規則「8、連續上班天數最多5天，無連續休假限制。」，系統必然只會排到5天，但是手動時就可能不小心調整為6天以上，所以，這個底色完全是用於提醒使用的。
※休假天數累計：當出現紅底，表示已經累計休假天數達到7天以上（含7天），按規則「9、上班天數除當月天數為31天者，休假天數為7天，其餘休假天數一律6天，即31、30天上班天數24，28上班天數22，29上班天數23。」，因為累計休假可能只能6天，所以，自第7天開始提醒。
※按鈕「存入歷史紀錄」：這個按鈕按下後，現在所排的班會存入歷史紀錄1，然後原來的歷史紀錄1將推往歷史紀錄2，因此，該按鈕的使用時間為該排班表是第一次排班，且還未執行的排班表儲存。
※按鈕「上月歷史修改」：這裡的上月指的是被儲存於歷史紀錄2的排班紀錄，這時只要將日期的第一格修改為歷史紀錄2的月份日期第1天，那麼，黃色區域就會將已經寫入歷史紀錄2的月份排班表帶出，這時的排班已不再重新運算，所以，這時您只要做您想修改的部分即可，然後修改完，就是按「上月歷史修改」，再將紀錄修改為最新的即可，這個按鈕將不會動到歷史紀錄1的狀態。
※按鈕「當月歷史修改」：這裡的當月指的是被儲存於歷史紀錄1的排班紀錄，這時只要將日期的第一格修改為歷史紀錄1的月份日期第1天，那麼，黃色區域就會將已經寫入歷史紀錄1的月份排班表帶出，這時的排班已不再重新運算，所以，這時您只要做您想修改的部分即可，然後修改完，就是按「當月歷史修改」，再將紀錄修改為最新的即可，這個按鈕將不會動到歷史紀錄2的狀態。
※歷史紀錄1、2：即直接接收已完成排好的排班結果內容，是透過按鈕寫入的，因此，您無需管這個內容的狀態。
案場清單：A4列印，單一列可列入10個案場，全3頁共30個案場，列印時，只需列印到最多案場數的頁次即可，例如總案場數為12個，那麼列印時就是只要印2頁。
人員清單：A4列印，單一列可列入10個人員，全3頁共30個人員，列印時，只需列印到最大人員數的頁次即可，例如總人員數為12個，那麼列印時就是只要印2頁。
單一案場：A4列印，單一頁即為單一案場，全30頁。
單一人員：A4列印，單一頁即為單一人員，全25頁。
未排班清單：A4列印，單一頁。
指休人員：即有指定休假而未排班的人員。
排休人員：即未指定休假，但也未排班的人員。
以上共5類表單，資料的讀取來自「規則設定」中的排班結果，內容會隨著排班結果的變動，發生5類表單的連動。
澄邑居/行政魔法屋特點：
◆進銷存、薪資計算、排班表一類設計外，更著重於行政簡化自動運算日常。
◆所謂行政簡化自動運算日常就是一般行政人員在離開ERP、HRM作業後，仍是無法避免的電子化作業。
◆行政同事說並不等於同一個人，基礎是建構在日常行政作業就是會有這些情況，透過範例告訴您，在單純公式下是有解的，公式設計絕不等於程式設計。
◆所有的行政同事說背後都代表著很小的動作，累積後就會是很多的時間，整合前後的差別不在於人力增減，只在於加班狀態增減。
◆一樣還是會有進銷存、薪資計算、排班表一類設計，改變的只是計費上的方案。
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