本設計將會分為三個部分：
1、排班表：單獨進行排班表的設計
2、薪資計算：單獨計算薪資的設計
3、薪資加排班表整合：讓排班表和薪資在一起，發生連結的設計
本檔為薪資計算的設計！
這個檔案仍是一個獨立的檔案，單純依照薪資規則設計出來的薪資計算檔案。
本檔的薪資規則：
1、人數：15人。
2、當實際上班天數大於該月份的應上班天數，超過部分以兩倍日薪加班計算。
3、應上班天數為當月總天數減六、日、國定假日天數。
4、小夜津貼500元，大夜津貼1000元，以天數累計
5、全勤條件為無遲到早退，且達成排班班數或應上班天數，金額為3000元。
6、遲到早退以分計算，一分鐘扣5元。
7、勞健保自動帶入，投保薪資為應領薪資最近且較低的級距。
8、日薪等於本薪除於30天。
9、會自動計算特休天數。
10、請假最小單位為天。
以下為本檔操作說明：
檔案結構：人員、請假、遲到早退、薪資明細、薪資表、健保、勞保
人員：用於建立人員的資料，在建立欄位時，會建立的皆為在計算中所需的欄位。
序號：100，即人員最多可建立的人數為100，當有新進人員時向下新增，這不會有疑問，那麼當有人離職呢？千萬別採用刪除，只要建立離職日期，該人員就不會再出現了。
職稱：下拉選單，清單來自於右側的「職稱下拉選單」中，白色的欄位就是可建立資料的欄位，因此，這個欄位也是可隨著人員的職稱變動，而進行修改的欄位。
本薪：與職稱相同，當人員的本薪有改變時，就是在這裡進行修改即可。
到職日：用於計算特休天數，以及新進人員的勞保天數使用。
離職日：當該人員離職後，填入其離職日期，該人員則於離職日的次月計薪，就不再出現，例如2022/8/15離職，那麼，於9月的計薪日還會出現，因為9月是計算8月的薪資，但在10月的計薪日起該人員就不再出現於清單之中了。
備註：用於對人員的特別說明保留欄位。
職稱下拉選單：即用於建立公司中有的職稱，目前設定最多為5項。
請假：這裡由於計算規則最小單位為「天」，因此，並沒有起迄，另外附帶一個說明，若是有保全差勤系統的電子檔，該工作表則是可以直接省图不設計的，因為可以直接匯入保全差勤系統的電子檔進行計算，而無需再做一次請假的記錄登打。
序號：1000，即最大可建立筆數為1000筆。
請假人員：下拉選單，清單會篩選出還會參與計薪的人員，也就是並不會顯示100人的清單。
請假日期：由於這是以「天」做為最小單位的計算，因為只輸入日期，並不進行起迄計算。
假別：下拉選單，清單來自於右側的「假別下拉選單」中，由於目前會影響薪水的只有事、病假，因此，在這範本上只做事、病假的建立，另外就是特休。
事由與備註：都是自由填入的欄位。
假別下拉選單：最多可建立的假別項次為10。
遲到早退：與『請假』工作表一樣，若是有保全差勤系統的電子檔，該工作表則是可以直接省图不設計的，因為可以直接匯入保全差勤系統的電子檔進行計算，而無需再做一次遲到早退的記錄登打。
人員：下拉選單，一樣只顯示還會參與計薪的人員。
發生日期：即建立實際發生遲到或早退的那個日期。
狀態：下拉選單，清單只有遲到、早退兩個選項。
分數：即被認定為實際遲到早退的時間。
備註：用於進行特殊說明使用。
薪資明細：即將全部的薪資計算結果列於此，因此，這裡的欄位，一定會和薪資單上的欄位可「完全」對應的狀態，另外，以下的欄位說明，除與薪資規則配合外，更進行了公式說明，當有客製需求時，這就是客戶所需提供的「公式說明」。
●序號：15，即最大的計薪人數為15人，這個人數需將最大的可能計薪人數考量進入，也就是並不是只有「在職」的考量，更要有離職人員的考量，當離職人員的發薪日和在職人員相同時，那麼就必需考量，當加入了離職人員後是不是還在這個人數範圍內。
●計薪月份：這會有起迄的概念，一般這裡設計都是帶入一個月的第一天，但若不是時，就需特別告知計薪的範圍。
●姓名：這裡會將全部在這計薪週期下的人員帶出，所以，除了在職人員外，當離職人員的離職日在這個計薪範圍內，也一樣會被列出。
●職稱：帶入該人員現在的職稱，所以，如果有發生職稱改變時，只要在『人員』工作表中的職稱進行修改即可。
●本薪：帶入該人員現在的本薪，所以，如果有發生本薪改變時，只要在『人員』工作表中的本薪進行修改即可。
應上班天數：這裡目前是採用手動填入的，主要在於設計中，並沒有特別的假設定，那麼這個假設定在什麼地方呢？在排班表中，也就是接下來與排班表進行了結合後，這個欄位就會是由系統來帶入，應上班天數不是固定該月份天數減掉六、日、國定假日嗎？正常是這樣，但排班人員並不是這個天數，排班人員會因為排班人數與需求人數相平均後，發生與規則中的應上班天數不同的應上班天數，但是排班所造成的加減天數，同時這會影響到人員的全勤獎金，因此，需以實際排出的班數做為應上班天數，但如果實際排出的班數大於規則下的應排班數，則會以加班做計算。
實際上班天數：與應上班天數一樣，但實際上班天數還會有一個特別的地方，那就是如果有差勤系統的檔案匯入的話，則可直接做匯入檔的接收。
加班天數：即實際上班天數減應上班天數。
●小夜天數：這裡目前是採用手動填入的，主要在於設計中，並沒有特別的假設定，那麼這個假設定在什麼地方呢？在排班表中，也就是接下來與排班表進行了結合後，這個欄位就會是由系統來帶入。
●小夜津貼：等於小夜天數乘於500。
●大夜天數：這裡目前是採用手動填入的，主要在於設計中，並沒有特別的假設定，那麼這個假設定在什麼地方呢？在排班表中，也就是接下來與排班表進行了結合後，這個欄位就會是由系統來帶入。
●大夜津貼：等於大夜天數乘於1000。
●加班費：等於加班天數乘於日薪乘於2，日薪等於本薪除於30天。
●全勤獎金：當該人員的實際上班天數大於或等於應上班天數，且無事、病假和遲到早退，則發與3000元。
●事假天數：統計在『請假』工作表中的該計薪週期的天數。
●事假扣款：由於最小單位為「天」，所以即事假天數乘於日薪。
●病假天數：統計在『請假』工作表中的該計薪週期的天數。
●病假扣款：由於最小單位為「天」，所以即病假天數乘於日薪除於2。
●遲到早退：統計在『遲到早退』工作表中的該計薪週期的分數。
●遲到早退扣款：等於統計後的分數乘於5。
●特休天數：統計在『請假』工作表中的該計薪週期的天數。
●剩餘特休：剩餘特休即計算該人員在特休的週期下，還剩多少的特休天數可申請，那麼特休的計算週期為週年制，例如A1到職日為2010/1/10，那麼他的特休週期即為2022/1/11~2023/1/10，總天數為18天，只要他在2022/1/11~2023/1/10週期內有請假，都會被扣除，扣除後剩的就是他的剩餘特休。
●應領薪資：等於本薪+小夜津貼+大夜津貼+加班費+全勤獎全-事假扣款-病假扣款-遲到早退扣款。
●投保薪資：等於最接近且小於應領薪資的數值，同時，勞健保所使用的是同一個投保薪資。
●勞保：當遇到新進與離職人員，以實際上班天數（即該月份最後一天減到職日期+1=新進人員投保天數，離職日期-計薪日+1=離職人員天數），有人會問「+1」是什麼嗎？「+1」就是起迄的那兩天都有算，所以需再「+1」天，這是不足月的情況，當足月就是以30天計算。
●健保：等於投保薪資對應的本人金額，無需再計算眷屬人口數。
●實際薪資：等於應領薪資-勞保-健保。
●按鈕「確定」：當完成薪資計算時，按下這個按鈕，就會將完成的薪資明細儲存起來，做為未來記錄使用。
公式呢？有人有這個疑問嗎？很多人聽到薪資要自己提供公式時，就會說，怎麼可能知道公式怎應寫！但事實，客戶所提供的公式就是長這個樣子的，沒有什麼「IF」、「COUNT」、「SUM」、「VLOOKUP」…這種函數，就是很單純說明這個欄位是怎麼算出來的而已，至於這些函數下的『公式』，就是設計者自己要去想出來的公式設計。
薪資單：當完成薪資明細之後，薪資單就會自動帶出來，無需再合併列印，直接印出即可。
最後的勞保、健保兩張工作表，就是只要將最新的政府資料複製貼上即可帶出最新的勞、健保金額了。
澄邑居/行政魔法屋特點：
◆進銷存、薪資計算、排班表一類設計外，更著重於行政簡化自動運算日常。
◆所謂行政簡化自動運算日常就是一般行政人員在離開ERP、HRM作業後，仍是無法避免的電子化作業。
◆行政同事說並不等於同一個人，基礎是建構在日常行政作業就是會有這些情況，透過範例告訴您，在單純公式下是有解的，公式設計絕不等於程式設計。
◆所有的行政同事說背後都代表著很小的動作，累積後就會是很多的時間，整合前後的差別不在於人力增減，只在於加班狀態增減。
◆一樣還是會有進銷存、薪資計算、排班表一類設計，改變的只是計費上的方案。
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EXCEL薪資暨排班表整合2V - 薪資計算
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