EXCEL薪資計算2－澄邑居**~~EXCEL行政魔法屋~~**

本檔的計薪規則：
☆員工人數：10，即最大的員工數為10人。
☆休假最小單位：小時。
☆月薪：固定，可透過人員資訊調整，並用於計算時薪、日薪的基礎
☆全勤：固定金額3000元，只要有請假，或遲到天數超過3天時，就沒有了
☆工作津貼：固定，可透過人員資訊調整
☆考績：固定，可透過人員資訊調整
☆加班費：採人工登入當天加班總時數，且沒有倍數計算。
☆遲到：當月超過三次才會扣全勤，且超過三次之後的每次還會扣薪一小時。
☆請假：除事、病假外，其他不扣薪。
☆特休：採週年制，即以到職日計算天數。
☆勞、健保：採手工建入，於人員資訊中管理。

所有的薪資計算都是透過這樣的規則算出來的，所以，一般薪資設計都必需是客製的，因為每一家的計算方式都不同，在勞基法規定下，大致會相同，可是就如先一個檔所說的，就算是勞基法規定了特休，那麼公司內規也還是會有週年制與非週年制的計算之差，那麼其他更別說了，以遲到為例，有些公司根本不管遲到，有些公司用分鐘計算，有些公司只要遲到就扣薪（如前一個檔），有些公司會保留遲到次數（如這個檔）。

但不管這些規則如何，也不管要採用什麼設計工具，只要這些規則是明確的，那麼，就可以透過這樣的計算式來算出，並且在最後印出薪資單。

澄邑居/行政魔法屋特點：
◆進銷存、薪資計算、排班表一類設計外，更著重於行政簡化自動運算日常。
◆所謂行政簡化自動運算日常就是一般行政人員在離開ERP、HRM作業後，仍是無法避免的電子化作業。
◆行政同事說並不等於同一個人，基礎是建構在日常行政作業就是會有這些情況，透過範例告訴您，在單純公式下是有解的，公式設計絕不等於程式設計。
◆所有的行政同事說背後都代表著很小的動作，累積後就會是很多的時間，整合前後的差別不在於人力增減，只在於加班狀態增減。
◆一樣還是會有進銷存、薪資計算、排班表一類設計，改變的只是計費上的方案。

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EXCEL薪資計算2
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