這個系列開端於在過年後，部落格上較高點閱的加班費計算，所以，這裡將會設計出很多在加班費上您想得到又或是您想不到的可能性計算方式。
而這些您得到又或是您想不到的計算方式都來自於公司人事規則的不同。
一般規則就是加班前兩小時1.34倍，後2小時1.67倍，所以未來的設計，這個倍數會是固定的，政府法規一律優先。
本檔的加班規則重點：透過申請成立。
加班費規則：
1、加班前兩小時1.34倍，後2小時1.67倍。
2、計算時薪基數為：本薪除於30天除於8小時，當日做四捨五入。
所謂的申請就是沒有打卡限制的，所以，不需要打卡資料，只需要將最後的審查完時期和時數建檔即可，一般這種也不大會在時數上出現「分」的單位，最多就是會有兩小時前和兩小時後的差別。
檔案結構：人員資料、加班紀錄、加班費
人員資料：用於建立人員的基本資料，原則就是這個加班費規則所需的欄位。
由於這個加班費的時薪計算基礎來自於本薪，所以，在人員基本資料中就必需有本薪的欄位。
加班紀錄：由於這是透過審查的，所以建入的資料已經是確定的資料，因此欄位也會相對單純。
加班費計算：
計算的條件就是：人員姓名、查詢年月，其中的年和月是分開輸入的。
輸入計算的條件之後，資料會自動帶出該人員的本薪，以及在這個年月下的加班費明細，並做加班費總計。
加班費的計算規則：本薪除於30天除於8小時乘於時數與倍數，當日做四捨五入。
在規則中有做「當日四捨五入」的設定，因此，當本薪除於30天除於8小時之後有發生小數點，甚或是在除於時數或倍數時發生小數點，都會在計算完成後，直接四捨五入。
很模糊嗎？下面做幾個範例來說：
是的，只是四捨五入的時間點在哪裡，結果就會差很多，特別是完全不四捨五入和時薪四捨五人，當日又再一次四捨五入兩者比較，更發生了差兩元的情況。
所以，一般在做設計時，都會詢問四捨五入的時間點，也是因為會有這樣的差別。
這個檔就這樣，下次再來做有起迄計算的。
澄邑居/行政魔法屋特點：
◆進銷存、薪資計算、排班表一類設計外，更著重於行政簡化自動運算日常。
◆所謂行政簡化自動運算日常就是一般行政人員在離開ERP、HRM作業後，仍是無法避免的電子化作業。
◆行政同事說並不等於同一個人，基礎是建構在日常行政作業就是會有這些情況，透過範例告訴您，在單純公式下是有解的，公式設計絕不等於程式設計。
◆所有的行政同事說背後都代表著很小的動作，累積後就會是很多的時間，整合前後的差別不在於人力增減，只在於加班狀態增減。
◆一樣還是會有進銷存、薪資計算、排班表一類設計，改變的只是計費上的方案。
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EXCEL加班費計算2
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