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薪資的計算規則一直是內規，所謂的內容就是依自己公司內部來設定，就以特休制度來說，政府的規定是：
6個月以上1年未滿者，3日。
1年以上2年未滿者，7日。
2年以上3年未滿者，10日。
3年以上5年未滿者，每年14日。
5年以上10年未滿者，每年15日。
10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。

可是公司內部的計算方式可多著，包括截算到當年度的12/31，於次年度1月將未請休的天數以日薪撥發給員工，然後重新計算，截算到當年度的到職日期，於次月將未請休的天數以日薪撥發給員工，重新計算，截算到當年度的12/31，未請休次年繼續累計，截算到當年度的到職日，未請休次月繼續累計，截算到當年度的12/31，未請休視同放棄，次年重新計算，截算到當年度的到職日，未請休視同放棄，次年重新計算…，大致就是分為截算到哪一天（當年度最後一天，還是到職日），以及是否要重新計算，是否要換算為日薪…等等的差別，可只是這樣的差別組合就會有很多。

因此，若您的重點在於這個計算，也請注意這裡的特休與您的內規是否相符。

其他包括像底薪的計算、請假的計算、勞健保的計算…等等，都會有像特休這樣，勞基法是有規定，但是公司內規就會有很多的不一樣產生。

澄邑居/行政魔法屋特點：
◆進銷存、薪資計算、排班表一類設計外，更著重於行政簡化自動運算日常。
◆所謂行政簡化自動運算日常就是一般行政人員在離開ERP、HRM作業後，仍是無法避免的電子化作業。
◆行政同事說並不等於同一個人，基礎是建構在日常行政作業就是會有這些情況，透過範例告訴您，在單純公式下是有解的，公式設計絕不等於程式設計。
◆所有的行政同事說背後都代表著很小的動作，累積後就會是很多的時間，整合前後的差別不在於人力增減，只在於加班狀態增減。
◆一樣還是會有進銷存、薪資計算、排班表一類設計，改變的只是計費上的方案。

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EXCEL薪資計算1

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