EXCEL護理三班排班3－澄邑居**~~EXCEL行政魔法屋~~**

護理三班排班進入3了…

常有人會問，有沒有現成的排班檔案可使用？或者修改？

也常有人會期待，當完成規則設定之後，就能達成排班，直接印出排班表…

這裡再透過這個護班排班3來說明這兩件事…

首先，先看到規則…

這次的規則是：
1、人數：25，參與排班人數與支援人數加起來不得超過25。
2、三班排班。
3、兩班之間需間隔十二小時以上。
4、每人可以指定長假休假天數最高16天（註：所謂指定長假休假是指不在排班輪休之中的休假，所以，一旦指定後，必然造成實際排班天數較應排班的天數低）。
5、每班的人數固定5人。
6、每人的班數以總班數平均可排班的人數，最大不可超過週休2日的天數。
7、假日排班的天數最大與最小間距在2以內。
8、F班為自由班，當班別設定為F班時，即三班皆可排，其他都依限定指定的班別來進行排班。
9、支援人員不參與班數平均排班，只是在人數不足時進行的補位，班別設定為空白。

為何現成的班表無法每人適用？主要在於規則…

當環境不同時，規則也會相對不同，例如在「ＥＸＣＥＬ護士三班排班表」和「EXCEL護士三班排班2」兩個中的規則…

這兩個規則，都無法請長假，也沒有人可以進行支援，每個班的需求人數，也沒有到5人這麼多。

但這三者都一樣要讓每個班的人數滿足，也都一樣要大家的班數都要一樣，然後，在這個規則下，多了一個叫支援人員，於是有了不一樣的達成率，這個達成率是受到，當平均班數之後有餘數時。

在這個規則下，因為有了支援人員，所以，在總班數平均後，讓每個人都排到一樣的班數之後，其他就交給沒有規則限制的支援人員去完成平均後的餘班數。

那麼沒有支援人員的餘班數，即會有誰排白班多一些，誰排小夜多一些，誰排大夜多一些，還是誰的總班數要多一些…等等由人為決定的問題產生，而這就是最後無法達成100%（即在完成規則設定後，即可印出排班表）的主因。

另外，每個規則都會有滿足的比例人數，這個比例人數就是計算每個人可被平均分配到的班數為多少，這會因為公司環境而有所差異，例如在「EXCEL2班分2部門排班表」中的每個人的班數就不一定是週休2日的上班天數，也就是說，就算是人數預留多一些，還是每個班別的人數預留多一些，都可能造成這個比例人數與公司環境不符。

所以，只要規則不同，就無法共用，同樣，是不是能直接達成100％的達成率（也就是在完成規則設定後，可直接印出排班表），也是取決於規則的設定，即是這般。

澄邑居/行政魔法屋特點：
◆進銷存、薪資計算、排班表一類設計外，更著重於行政簡化自動運算日常。
◆所謂行政簡化自動運算日常就是一般行政人員在離開ERP、HRM作業後，仍是無法避免的電子化作業。
◆行政同事說並不等於同一個人，基礎是建構在日常行政作業就是會有這些情況，透過範例告訴您，在單純公式下是有解的，公式設計絕不等於程式設計。
◆所有的行政同事說背後都代表著很小的動作，累積後就會是很多的時間，整合前後的差別不在於人力增減，只在於加班狀態增減。
◆一樣還是會有進銷存、薪資計算、排班表一類設計，改變的只是計費上的方案。

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EXCEL護理三班排班3

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